En revanche, selon cette étude de l'univesité du Colorado publiée dans le Journal of Social Psychology, un homme séduisant est toujours préféré pour n'importe quel emploi, que celui-ci soit réputé très masculin ou au contraire féminin.
Deux études ont invité plus d'une soixantaine d'étudiants en psychologie, pour moitié des hommes et des femmes, à choisir des candidats pour des emplois à partir de photographies.
La liste des 26 emplois allait de vendeur de lingerie à gardien de prison en passant par directeur financier et chef de chantier et 204 personnes étaient candidates.
Il en est résulté que les femmes attirantes faisaient l'objet d'une sévère discrimination quand il s'agissait d'attribuer un emploi considéré comme "masculin" où l'apparence avait peu d'importance.
Ainsi, une belle femme est souvent écartée de postes comme directrice financière, directrice de recherche et développement, ingénieur ou chef de chantier, a constaté l'étude.
"Dans ces métiers, être séduisante est vraiment un handicap pour une femme", a indiqué à l'AFP Stephanie Johnson, professeur assistante à la UC Denver Business School, une des auteurs de l'étude.
Au cours de la deuxième étude, un curriculum vitae accompagnait les photos de chaque candidat mais cela n'a pas changé la perception des sélectionneurs.
"Il n'y avait pas de différence qu'il y ait le curiculum vitae ou pas. On aurait pu penser qu'en ajoutant des informations et pas seulement la photographie, ils jugeraient sur autre chose que sur l'apparence seulement. Eh bien non", a-t-elle souligné.
Deux études ont invité plus d'une soixantaine d'étudiants en psychologie, pour moitié des hommes et des femmes, à choisir des candidats pour des emplois à partir de photographies.
La liste des 26 emplois allait de vendeur de lingerie à gardien de prison en passant par directeur financier et chef de chantier et 204 personnes étaient candidates.
Il en est résulté que les femmes attirantes faisaient l'objet d'une sévère discrimination quand il s'agissait d'attribuer un emploi considéré comme "masculin" où l'apparence avait peu d'importance.
Ainsi, une belle femme est souvent écartée de postes comme directrice financière, directrice de recherche et développement, ingénieur ou chef de chantier, a constaté l'étude.
"Dans ces métiers, être séduisante est vraiment un handicap pour une femme", a indiqué à l'AFP Stephanie Johnson, professeur assistante à la UC Denver Business School, une des auteurs de l'étude.
Au cours de la deuxième étude, un curriculum vitae accompagnait les photos de chaque candidat mais cela n'a pas changé la perception des sélectionneurs.
"Il n'y avait pas de différence qu'il y ait le curiculum vitae ou pas. On aurait pu penser qu'en ajoutant des informations et pas seulement la photographie, ils jugeraient sur autre chose que sur l'apparence seulement. Eh bien non", a-t-elle souligné.
