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Assises de la fonction publique: restitution des travaux de reflexion


Assises de la fonction publique: restitution des travaux de reflexion
C'est aujourd'hui que se réunissaient les acteurs de la fonction publique pour assister à la restitution des travaux de réflexion des ateliers des assises du service public sous le grand chapiteau du Quartier Broche. Les assises du service public ont débuté le 10 mai dernier et ont regroupé un grand nombre d'intervenants et d'observateurs autour de la refonte du service public dans le but de:
  • Délimiter le périmètre et les priorités d'intervention du service public en Polynésie française
  • Définir l'organisation du service public et les modalités d'intervention de l'administration
  • Fixer les pistes d'optimisation de l'action publique et de l'administration.

Ils ont réuni, à chaque fois, une cinquantaine de participants qui ont débattu librement pour parvenir à fixer les préconisations prioritaires qui ont été exposées

Il s'est constitué 6 ensembles de contributions au débat :
- l’avis du CESC
- l’enquête grand public et entreprises
- les conférences et tables rondes
- les interventions publiques des leaders
- les contributions libres
- les productions des ateliers



Quel service public pour la société que nous voulons?

Assises de la fonction publique: restitution des travaux de reflexion
(basé sur l'intervention de la rapporteuse, Yolande Vernaudon)
Alors que le PIB de la Polynésie française n'a cessé de décroître, les moyens administratifs qui n'avaient jusque là pas été remaniés nécessitent une refonte profonde.
Morceaux choisis et point forts:
Pour le CESC, il convient de :
  • Se concentrer sur des missions prioritaires, éviter l’interventionnisme
  • S’inscrire dans une logique de résultat, de performance, d’efficacité
  • Le projet de société reste à définir
Pour Oscar Temaru, président du Pays: « il faut réduire les salaires… »
Un certain nombre d'idées ont convergé:
  • Sur des fondamentaux
éthique, valeurs, principes (honnêteté, équité, solidarité, …)
au service de l’intérêt général
démarche de performance – management
l’agent public : compétences (modalités de recrutement - formation), droits, devoirs
  • Sur les dimensions du périmètre
moins d’intervention du public / plus de concurrence
de la gratuité vers des tarifications
assurer les équilibres géographiques

Moyens d’action proposés:
  • constituer une administration centrale, de conception, coordination, évaluation
  • mettre les moyens pour assurer un contrôle soutenu du respect des règles
  • développer les partenariats entre les secteurs public et privé

Pour rappel, un avertissement général
prendre en considération les recommandations et décider, mettre en œuvre … et une attente commune, un projet de société porté avec détermination

SERVIR LE CITOYEN

Pour lire la synthèse complète, cliquer sur la miniature ( également disponible en téléchargement)

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Les différentes interventions sont également disponibles en téléchargement







Rédigé par () le Jeudi 23 Juin 2011 à 16:49 | Lu 1175 fois