Tahiti le 21 août 2024. Administration. La nouvelle structure, dont la prise d’effet a été fixée au 1er janvier 2025, sera dotée de 123 postes incluant 17 agents de la direction du Budget et des Finances (DBF) chargés de la gestion de la paie.
Le projet de création de la direction des Talents et de l’Innovation (DTI) a été acté hier en conseil des ministres et s’inscrit dans un projet plus global d’optimisation de l’organisation publique.
La nouvelle direction des Talents et de l’Innovation reprend et structure en les optimisant, les missions et les activités de la direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) et de la direction de la Modernisation et des Réformes de l’Administration (DMRA).
Le gouvernement explique dans son communiqué qu’en termes de ressources humaines, il est primordial de mobiliser l’engagement pour atteindre les objectifs fixés, d’adapter les compétences aux évolutions des métiers et de favoriser le bien-être au travail.
La transformation publique passe par l’amélioration continue des organisations et la rationalisation des moyens de l’Administration.
La DTI aura notamment pour mission d’aider à la décision et accompagner les politiques publiques de la Polynésie française pour la modernisation du service public ; de soutenir et faciliter l’optimisation des organisations pour un service public de qualité de prendre en compte l’individu et ses richesses dans son environnement professionnel et de piloter et gérer les ressources humaines pour des organisations optimisées.
La création d’une section des parcours individuels a pour objectif de permettre une centralisation du suivi des carrières et des compétences, jusqu’alors très cloisonnée. Le suivi des agents sur l’ensemble du territoire sera également renforcé au niveau des subdivisions déconcentrées.
La nouvelle structure, dont la prise d’effet a été fixée au 1er janvier 2025, sera dotée de 123 postes incluant 17 agents de la direction du Budget et des Finances (DBF) chargés de la gestion de la paie.
Le personnel a été informé de ce projet le 26 janvier 2024 par la ministre. Il a ensuite été abordé plus en détail lors de deux séances du comité technique paritaire (CTP) le 1er février et le 3 juin 2024. Les 22 et 23 juillet 2024, le CTP a été consulté afin de rendre un avis sur le présent arrêté.
Les organisations syndicales représentatives de la fonction publique ont également été reçues le 12 juillet 2024 par la ministre et le 20 août 2024 par le président de la Polynésie française afin de leur exposer le projet, répondre à leurs questionnements et s'enrichir de leurs observations.
Pour lever les craintes exprimées par le personnel, un accompagnement à la conduite du changement, réalisé par un prestataire externe, a été mis en œuvre sur la période de juin à juillet 2024, sous forme d’ateliers communs aux deux services et d’entretiens individuels. Quant aux phases de diagnostic et de travail collaboratif sur l’organisation de la DTI, elles ont été organisées avec les managers ainsi qu’avec l’ensemble des agents de la DGRH et de la DMRA.
Le projet de création de la direction des Talents et de l’Innovation (DTI) a été acté hier en conseil des ministres et s’inscrit dans un projet plus global d’optimisation de l’organisation publique.
La nouvelle direction des Talents et de l’Innovation reprend et structure en les optimisant, les missions et les activités de la direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) et de la direction de la Modernisation et des Réformes de l’Administration (DMRA).
Le gouvernement explique dans son communiqué qu’en termes de ressources humaines, il est primordial de mobiliser l’engagement pour atteindre les objectifs fixés, d’adapter les compétences aux évolutions des métiers et de favoriser le bien-être au travail.
La transformation publique passe par l’amélioration continue des organisations et la rationalisation des moyens de l’Administration.
La DTI aura notamment pour mission d’aider à la décision et accompagner les politiques publiques de la Polynésie française pour la modernisation du service public ; de soutenir et faciliter l’optimisation des organisations pour un service public de qualité de prendre en compte l’individu et ses richesses dans son environnement professionnel et de piloter et gérer les ressources humaines pour des organisations optimisées.
La création d’une section des parcours individuels a pour objectif de permettre une centralisation du suivi des carrières et des compétences, jusqu’alors très cloisonnée. Le suivi des agents sur l’ensemble du territoire sera également renforcé au niveau des subdivisions déconcentrées.
La nouvelle structure, dont la prise d’effet a été fixée au 1er janvier 2025, sera dotée de 123 postes incluant 17 agents de la direction du Budget et des Finances (DBF) chargés de la gestion de la paie.
Le personnel a été informé de ce projet le 26 janvier 2024 par la ministre. Il a ensuite été abordé plus en détail lors de deux séances du comité technique paritaire (CTP) le 1er février et le 3 juin 2024. Les 22 et 23 juillet 2024, le CTP a été consulté afin de rendre un avis sur le présent arrêté.
Les organisations syndicales représentatives de la fonction publique ont également été reçues le 12 juillet 2024 par la ministre et le 20 août 2024 par le président de la Polynésie française afin de leur exposer le projet, répondre à leurs questionnements et s'enrichir de leurs observations.
Pour lever les craintes exprimées par le personnel, un accompagnement à la conduite du changement, réalisé par un prestataire externe, a été mis en œuvre sur la période de juin à juillet 2024, sous forme d’ateliers communs aux deux services et d’entretiens individuels. Quant aux phases de diagnostic et de travail collaboratif sur l’organisation de la DTI, elles ont été organisées avec les managers ainsi qu’avec l’ensemble des agents de la DGRH et de la DMRA.