Laurent Devemy, le président de l'association Tahiti congrès.
PAPEETE, le 16 décembre 2014. Dans le cadre du premier congrès des ressources humaines qui se déroulera à Tahiti –du 10 au 13 mars à l'hôtel Méridien-, neuf conférences sont prévues avec la venue de spécialistes du secteur en provenance du Canada, un pays en pointe en matière de bien-être au travail. Les ressources humaines (RH) on connait peu encore dans le monde du travail en Polynésie française. Et, c'est justement parce que "aujourd'hui nous avons le sentiment d'être à bout de souffle dans le domaine économique et social que nous voulions faire ce congrès" justifient les organisateurs, regroupés au sein de l'association Tahiti congrès spécialement créée. "Nous pensons qu'il faut redéfinir la façon dont les entreprises et leurs dirigeants travaillent avec leur personnel. Nous voulons planter quelques graines en travaillant sur un thème d'actualité". Le congrès veut faire comprendre que l'équilibre du personnel va de pair avec la performance. En clair, faire comprendre aux dirigeants des entreprises que des salariés qui se sentent bien au travail vont améliorer leur efficacité personnelle et collective.
Au total, neuf conférences sont prévues au cours de ce congrès au cours duquel l'expérience québécoise sera centrale. Car, dans cette province du Canada où les PME sont la norme, l'ordre des professionnels des ressources humaines est une organisation à la fois bien rodée et puissante. 11 000 responsables des ressources humaines y sont référencés pour une population d'à peine 8 millions d'habitants. "Ils ont compris que le facteur humain est essentiel dans une entreprise et c'est ce message que nous voulons porter en Polynésie, pour remettre l'humain au centre de l'organisation du travail" explique Laurent Devemy, le président de l'association Tahiti congrès qui dirige depuis 15 ans, une société de conseil et de formation en Polynésie.
LE PROGRAMME DES CONFERENCES
11 mars 2015
17h-18h "La culture d'entreprise comme facteur de différenciation"
12 mars 2015
08h30-10h "Cession, acquisition ou fusion d'entreprise : que devient le capital humain ?"
10h30-12h "Engagement et motivation : qu'apprendre des champions ?"
13h30-15h "Concilier RSE, innovation et RH : quels rôles pour le numérique ?"
15h30-17h "Comment les entreprises peuvent-elles tirer parti des professionnels des RH ?"
13 mars 2015
08h30-10h "Performance et rémunération : l'équation impossible ?"
10h30-12h "Dynamique de changement et intégration des équipes : qu'apprendre du secteur public?"
13h30-15h "Comment le dialogue social pourrait-il participer au bien-être et à la performance ?"
15h30-16h30 "Stress, travail et performance"
Au total, neuf conférences sont prévues au cours de ce congrès au cours duquel l'expérience québécoise sera centrale. Car, dans cette province du Canada où les PME sont la norme, l'ordre des professionnels des ressources humaines est une organisation à la fois bien rodée et puissante. 11 000 responsables des ressources humaines y sont référencés pour une population d'à peine 8 millions d'habitants. "Ils ont compris que le facteur humain est essentiel dans une entreprise et c'est ce message que nous voulons porter en Polynésie, pour remettre l'humain au centre de l'organisation du travail" explique Laurent Devemy, le président de l'association Tahiti congrès qui dirige depuis 15 ans, une société de conseil et de formation en Polynésie.
LE PROGRAMME DES CONFERENCES
11 mars 2015
17h-18h "La culture d'entreprise comme facteur de différenciation"
12 mars 2015
08h30-10h "Cession, acquisition ou fusion d'entreprise : que devient le capital humain ?"
10h30-12h "Engagement et motivation : qu'apprendre des champions ?"
13h30-15h "Concilier RSE, innovation et RH : quels rôles pour le numérique ?"
15h30-17h "Comment les entreprises peuvent-elles tirer parti des professionnels des RH ?"
13 mars 2015
08h30-10h "Performance et rémunération : l'équation impossible ?"
10h30-12h "Dynamique de changement et intégration des équipes : qu'apprendre du secteur public?"
13h30-15h "Comment le dialogue social pourrait-il participer au bien-être et à la performance ?"
15h30-16h30 "Stress, travail et performance"
