Béatrice Chansin, ministre en charge de la Fonction publique
PAPEETE, 7 mai 2014 – Béatrice Chansin présente 22 propositions dans le cadre du chantier de modernisation de la fonction publique de la Polynésie française.
Les enjeux de ce chantier sont la maîtrise de la masse salariale, la modernisation du droit de la fonction publique avec notamment la codification à droit constant des textes applicables aux agents et la modernisation de la gestion des ressources humaines. L’idée est de faire mieux avec moins, d’avoir "une administration efficiente" a insisté Béatrice Chansin.
"Je pense que l’administration a besoin que l’on s’occupe d’elle et c’est ce que nous faisons", a déclaré la ministre en charge de la Fonction publique, mercredi après avoir évoqué ce chantier qui pourrait s’étaler jusqu’à la fin de la mandature. "L’objectif est d’avoir une administration qui corresponde aux besoins du Pays et qui puisse mettre en œuvre très rapidement la politique voulue par le gouvernement. Notre objectif est bien sûr d’essayer de revoir les postes actuellement en activité (…) voir comment on peut redéployer les postes par rapport au besoin des services", explique-t-elle évoquant des concepts déjà abordés par le Rapport Bolliet en 2010 et l'année suivante par les Assises du service public, sur le thème de la réduction des effectifs de la fonction publique de la collectivité.
Ce chantier, pris en charge par Béatrice Chansin en novembre 2013, s’est d’abord attaché à faire un état des lieux. Celui-ci constate qu’au 31 décembre 2013, la Polynésie française rémunérait 5031 agents dont 3187 fonctionnaires titulaires, 887 agents non fonctionnaires de l’administration (ANFA) et 407 agents non titulaires.
Mais plutôt que d’aborder la question sous l’angle d’une réduction de la masse salariale, la ministre en charge de la Fonction publique préfère parler d’"administration efficiente". : "J’ai demandé à chaque ministre de voir avec ses services comment adapter les effectifs aux besoins. Ca passera peut-être par une diminution des effectifs", reconnait-elle cependant. "C’est vrai, ça a été annoncé par le gouvernement, demandé par différentes inspections. Mais nous ce qui nous intéresse c’est d’avoir une administration efficiente".
Ces 22 propositions ont été communiquées mercredi en Conseil des ministres et sont dorénavant soumises à l'avis de chaque ministère. Une retour d'information est attendu "pour bientôt" s'est contentée de préciser Mme Chansin en laissant penser que ce pourrait être avant juillet prochain.
En marge de ce chantier, le Pays est engagé est engagé dans un processus de réduction du nombre d’agents de la fonction publique territoriale dans les catégories C et D avec un plan de départ volontaires visant plusieurs centaines d’agents sur les trois prochaines années.
Les enjeux de ce chantier sont la maîtrise de la masse salariale, la modernisation du droit de la fonction publique avec notamment la codification à droit constant des textes applicables aux agents et la modernisation de la gestion des ressources humaines. L’idée est de faire mieux avec moins, d’avoir "une administration efficiente" a insisté Béatrice Chansin.
"Je pense que l’administration a besoin que l’on s’occupe d’elle et c’est ce que nous faisons", a déclaré la ministre en charge de la Fonction publique, mercredi après avoir évoqué ce chantier qui pourrait s’étaler jusqu’à la fin de la mandature. "L’objectif est d’avoir une administration qui corresponde aux besoins du Pays et qui puisse mettre en œuvre très rapidement la politique voulue par le gouvernement. Notre objectif est bien sûr d’essayer de revoir les postes actuellement en activité (…) voir comment on peut redéployer les postes par rapport au besoin des services", explique-t-elle évoquant des concepts déjà abordés par le Rapport Bolliet en 2010 et l'année suivante par les Assises du service public, sur le thème de la réduction des effectifs de la fonction publique de la collectivité.
Ce chantier, pris en charge par Béatrice Chansin en novembre 2013, s’est d’abord attaché à faire un état des lieux. Celui-ci constate qu’au 31 décembre 2013, la Polynésie française rémunérait 5031 agents dont 3187 fonctionnaires titulaires, 887 agents non fonctionnaires de l’administration (ANFA) et 407 agents non titulaires.
Mais plutôt que d’aborder la question sous l’angle d’une réduction de la masse salariale, la ministre en charge de la Fonction publique préfère parler d’"administration efficiente". : "J’ai demandé à chaque ministre de voir avec ses services comment adapter les effectifs aux besoins. Ca passera peut-être par une diminution des effectifs", reconnait-elle cependant. "C’est vrai, ça a été annoncé par le gouvernement, demandé par différentes inspections. Mais nous ce qui nous intéresse c’est d’avoir une administration efficiente".
Ces 22 propositions ont été communiquées mercredi en Conseil des ministres et sont dorénavant soumises à l'avis de chaque ministère. Une retour d'information est attendu "pour bientôt" s'est contentée de préciser Mme Chansin en laissant penser que ce pourrait être avant juillet prochain.
En marge de ce chantier, le Pays est engagé est engagé dans un processus de réduction du nombre d’agents de la fonction publique territoriale dans les catégories C et D avec un plan de départ volontaires visant plusieurs centaines d’agents sur les trois prochaines années.
