La réforme de la fonction publique territoriale devrait être engagée dès cette année 2015.
PAPEETE, le 21 janvier 2015. La modernisation de l'administration est l'une des actions que le gouvernement d'Edouard Fritch entend mener. Dès la fin octobre, dans un discours à l'adresse des chefs de services, le président du Pays avait indiqué que la réforme du service public était un enjeu fondamental. Cette modernisation de l'administration devrait être "mise en œuvre dès 2015" précise ce mercredi le communiqué de presse diffusé par la Présidence à l'issue du Conseil des ministres. Mais pour prendre les bonnes décisions, il est "nécessaire de procéder à une mise à jour, une analyse afin de déterminer précisément les compétences dont dispose l’administration et d’actualiser une projection des besoins en ressources humaines de l’administration à moyen terme". Cette étude concernera aussi bien les services de l'administration du Pays que les établissements publics administratifs. A titre d'information, la Polynésie compte 16 établissements publics administratifs (EPA) dont le CHPF, l'ISPF, le conservatoire, la CCISM, le Fare Tama Hau, le Centre de formation professionnelle pour les adultes pour n'en citer que quelques-uns.
Les résultats de cette étude complète sur les emplois de la fonction publique territoriale doivent "permettre d’effectuer un choix éclairé tant sur l’opportunité d’organiser des concours externes, internes ou d’intégration, que sur la nécessité de recruter des agents non titulaires sur certains emplois, sur les redéploiements de personnels envisageables, sur le sort des postes libérés par les départs à la retraite et sur les modalités d’un éventuel plan de départ volontaire" précise encore le communiqué de presse de la Présidence. Une formation sera ouverte par la direction générale des ressources humaines pour apporter un soutien méthodologique en cas de besoin. S’agissant des établissements publics administratifs, les objectifs pourront être annoncés lors des conseils d’administration.
Les résultats de cette étude complète sur les emplois de la fonction publique territoriale doivent "permettre d’effectuer un choix éclairé tant sur l’opportunité d’organiser des concours externes, internes ou d’intégration, que sur la nécessité de recruter des agents non titulaires sur certains emplois, sur les redéploiements de personnels envisageables, sur le sort des postes libérés par les départs à la retraite et sur les modalités d’un éventuel plan de départ volontaire" précise encore le communiqué de presse de la Présidence. Une formation sera ouverte par la direction générale des ressources humaines pour apporter un soutien méthodologique en cas de besoin. S’agissant des établissements publics administratifs, les objectifs pourront être annoncés lors des conseils d’administration.