Tahiti, le 22 mars 2021 - Dix agents de l’administration ont reçu le diplôme "Chef d’équipe gros œuvre" en travaux publics et génie civil à l’issue d’un stage qualifiant dispensé par le Centre de formation professionnelle des adultes (CFPA).
Dix des 12 agents de la fonction publique inscrits à la promotion Albert Solia de la formation Chef d’équipe gros-œuvres (CEGO) ont reçu leur titre professionnel, lundi après-midi lors d’une cérémonie de remise des diplômes organisée au Centre de formation professionnelle des adultes (CFPA) de Pirae.
La formation CEGO fait suite à la volonté du gouvernement de favoriser la montée en compétence de l’ensemble des agents de la fonction publique du Pays de la filière Bâtiment Travaux Publics (BTP). Afin de répondre aux exigences particulières des services et établissements publics dans ce domaine, la formule choisie, a été de mettre en œuvre une formation qualifiante « Chef d’équipe gros-œuvre » de niveau IV, suivie des modules complémentaires liés aux travaux publics et génie civil.
Cette promotion met aussi à l’honneur l’ancien ministre de l’Equipement, et ancien membre du conseil de perfectionnement du CFPA, Albert Solia, décédé en mars 2020.
Les dépenses liées aux frais de déplacement des agents suivant cette formation et le coût des modules complémentaires se sont élevés à 28 millions de Fcfp. A noter que six des 12 stagiaires étaient de la Direction de l’Equipement et venaient des îles.
Dix des 12 agents de la fonction publique inscrits à la promotion Albert Solia de la formation Chef d’équipe gros-œuvres (CEGO) ont reçu leur titre professionnel, lundi après-midi lors d’une cérémonie de remise des diplômes organisée au Centre de formation professionnelle des adultes (CFPA) de Pirae.
La formation CEGO fait suite à la volonté du gouvernement de favoriser la montée en compétence de l’ensemble des agents de la fonction publique du Pays de la filière Bâtiment Travaux Publics (BTP). Afin de répondre aux exigences particulières des services et établissements publics dans ce domaine, la formule choisie, a été de mettre en œuvre une formation qualifiante « Chef d’équipe gros-œuvre » de niveau IV, suivie des modules complémentaires liés aux travaux publics et génie civil.
Cette promotion met aussi à l’honneur l’ancien ministre de l’Equipement, et ancien membre du conseil de perfectionnement du CFPA, Albert Solia, décédé en mars 2020.
Les dépenses liées aux frais de déplacement des agents suivant cette formation et le coût des modules complémentaires se sont élevés à 28 millions de Fcfp. A noter que six des 12 stagiaires étaient de la Direction de l’Equipement et venaient des îles.
Une formation à la conduite automobile au CFPA
Le CFPA a créé en faveur de ses stagiaires demandeurs d’emploi une cellule conduite automobile, l’objectif étant de favoriser l’insertion sociale et professionnelle par l’accès à la mobilité et le renforcement de l’autonomie.
En effet, de nombreuses entreprises sont demandeuses de main-d’œuvre avec cette habilitation indispensable pour la tenue de certains postes et l’exercice de certaines fonctions.
Aussi pour remplir cette mission, le CFPA a donc investi dans la création de son dispositif de conduite automobile soutenu par le gouvernement, pour un montant global de 27 millions de Fcfp.
Les moyens mis en place avec un responsable, trois formateurs, ainsi que quatre véhicules dédiés à la conduite, permettent actuellement de former 150 stagiaires annuellement pour cette phase de lancement.
La concrétisation de ce projet a pu se faire grâce à la collaboration des différents services, notamment la direction des Transports Terrestres chargée de l’élaboration des textes d’application.
En effet, de nombreuses entreprises sont demandeuses de main-d’œuvre avec cette habilitation indispensable pour la tenue de certains postes et l’exercice de certaines fonctions.
Aussi pour remplir cette mission, le CFPA a donc investi dans la création de son dispositif de conduite automobile soutenu par le gouvernement, pour un montant global de 27 millions de Fcfp.
Les moyens mis en place avec un responsable, trois formateurs, ainsi que quatre véhicules dédiés à la conduite, permettent actuellement de former 150 stagiaires annuellement pour cette phase de lancement.
La concrétisation de ce projet a pu se faire grâce à la collaboration des différents services, notamment la direction des Transports Terrestres chargée de l’élaboration des textes d’application.